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Novembro Azul

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Amigos Vigilantes, o assunto é sério.

O câncer de próstata, tipo mais comum entre os homens, é a causa de morte de 28,6% da população masculina que desenvolve algum tipo de câncer.
A próstata é uma glândula do sistema reprodutor masculino localizada abaixo da bexiga e sua principal função, juntamente com as vesículas seminais, é produzir o esperma.
A única forma de garantir a cura do câncer de próstata é o diagnóstico precoce. Mesmo na ausência de sintomas, homens a partir dos 45 anos com fatores de risco, ou 50 anos sem estes fatores, devem ir ao urologista para conversar sobre o exame, que permite ao médico avaliar alterações da próstata, como endurecimento e presença de nódulos suspeitos.

O SINDSEG oferece diversos convênios que cobrem as consultas com Urologistas. Não tem desculpa para não se prevenir.

SINDSEG. Sempre ao lado do Vigilante

Fontes: Agência Brasil e Sociedade Brasileira de Urologia

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Campanha Salarial 2021 Pre Pauta

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Todos os trechos que impliquem propostas de modificações de cláusulas ou montantes econômicos encontram-se em destaque colorido (vermelho). Na hipótese de haver proposta de supressão de trecho, existirá um traço colorido (– – –) no local da supressão.

Pre -Pauta da Campanha Salarial 2021

CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2021 a 31 de dezembro de 2022 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

 CLÁUSULA TERCEIRA – REAJUSTE SALARIAL E SALÁRIOS NORMATIVOS

Será concedido pelas empresas integrantes da categoria econômica, aos seus empregados com contrato em dezembro de 2020, inclusive ao quadro operacional e administrativo, um reajuste conforme o índice apurado do IPCA ou INPC, ambos do IBGE, sendo adotado o que for maior, acumulado no período de Dezembro/2019 a Novembro/2020, acrescido de um aumento salarial real de 1% (um por cento).

 CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – HORAS EXTRAS

A hora extra será remunerada com adicional de 100% (cem por cento) incidente sobre o valor da hora normal, acrescido do adicional de periculosidade e gratificação de função, quando houver.

Parágrafo único – O cálculo do valor da hora normal dar-se-á pelo quociente da divisão do salário mensal, por 220 (duzentas e vinte) horas.

Justificativa: O adicional de horas extras de 100% encontra-se consoante precedente normativo do TRT de São Paulo.

 CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – ADICIONAL NOTURNO

Aplicar-se-á o adicional de 50% (cinquenta por cento) para o trabalho noturno, realizado das 22:00 horas de um dia às 05:00 horas do dia seguinte, para efeitos salariais, acrescido do adicional de periculosidade e gratificação de função, quando houver.

Parágrafo único – Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada está, devido é também o adicional quanto as horas prorrogadas, nos termos do artigo 73, § 5º da CLT (– – –).

Justificativa: O adicional noturno de 50% encontra-se consoante precedente normativo do TRT de São Paulo.

 CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – VALE OU TICKET REFEIÇÃO

As empresas ficam obrigadas ao pagamento de vale-alimentação ou ticket-refeição, por dia efetivamente trabalhado, em qualquer escala, inclusive na jornada parcial, plantões e reserva técnica, no valor facial de R$ 36,00 (trinta e seis reais), a partir de 01/01/2021.

Parágrafo primeiro – A empresa poderá substituir o benefício previsto no caput por alimentação fornecida pelo tomador do serviço em refeitório no local de trabalho, obrigando-se no caso de não fornecimento da alimentação, ao pagamento do respectivo vale ou ticket refeição.

I – No caso do valor pago ao tomador pela empresa, em contraprestação à refeição oferecida aos empregados em refeitório do tomador, ser inferior ao valor líquido previsto no caput para o ticket/vale, a empresa se obriga a pagar o valor da diferença, sob forma de indenização, aos empregados respectivos, pagamento este que deverá ocorrer até o 5o dia útil do mês trabalhado.

Parágrafo segundo – Situações extraordinárias referentes ao parágrafo anterior deverão obrigatoriamente ser negociadas entre o Sindicato da Base e a Empresa de segurança, nos limites da legislação em vigor.

Parágrafo terceiro – O empregado beneficiado arcará com desconto máximo de 10% (dez por cento) do valor facial do vale ou ticket-refeição, ou sobre o valor da alimentação previsto no contrato celebrado entre o tomador do serviço e o empregador, conforme autorizado no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) às empresas que dele participam.

I – Considera-se valor liquido, conforme previsão no item I do parágrafo primeiro, o valor facial do ticket após a subtração do percentual de desconto previsto neste parágrafo, e considera-se valor da diferença, nos termos do item I do parágrafo primeiro, o resultado obtido pela subtração do valor efetivamente pago pela empresa ao tomador (montante menos o desconto do empregado), relativamente ao valor líquido do ticket/vale.

II – Nos casos em que o valor efetivo pago pela refeição for superior ao valor líquido do ticket/vale, não será devida qualquer compensação do empregado à empresa.

III – As empresas se obrigam a demonstrar documentalmente aos Sindicatos, o valor efetivamente pago pela refeição de seus funcionários nos postos de serviços, no prazo máximo de 5 dias, sempre que oficiadas pelos Sindicatos acerca do tema.

Parágrafo quarto – A data limite de entrega dos tickets ou vales pelas empresas é o quinto dia útil do mês de seu uso e/ou, de forma antecipada, na data da antecipação salarial, de acordo com a prática de cada empresa.

Parágrafo quinto – Ao fornecerem o benefício de que trata a presente Cláusula, as empresas deverão contratar operadora (bandeira de cartão) com boa aceitação no comércio da localidade de trabalho do empregado. Caberá ao Sindicato da base respectiva, caso venha a detectar a não aceitação de alguma bandeira no comércio local, notificar as empresas que a estejam adotando para que tomem providências junto à operadora do cartão objetivando o cadastramento de novos estabelecimentos ou, não sendo isso possível, providenciem a substituição da bandeira, no prazo de até 60 dias.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – CESTA BÁSICA

Independente de outros benefícios de mesma natureza, as empresas ficam obrigadas a fornecer a todos os empregados mensalmente, em cartão magnético, uma cesta básica de alimentos em valor mínimo correspondente a R$220,00 (duzentos e vinte reais), e que será paga até o quinto dia útil de cada mês.

Parágrafo único – O benefício da cesta básica alimentar aqui previsto, não se confunde com qualquer outro e nem servirá de objeto de troca, salvo expressa estipulação em acordo coletivo firmado com o respectivo sindicato profissional da base territorial correspondente.

Justificativa: Necessidade de universalização do benefício, em vista da aplicação do princípio da isonomia.

CLÁUSULA VIGÉSIMA – ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR

As empresas ficam obrigadas a proporcionar assistência médica hospitalar em caráter habitual e permanente, em benefício dos empregados e seus familiares e dependentes legais, assistência médica hospitalar de boa qualidade nas condições previstas na ANS – Agência Nacional de Saúde, contratada com operadora de plano de saúde de comprovada idoneidade moral e condição funcional estável, mediante contribuição prevista no parágrafo quarto abaixo.

Parágrafo primeiro – No contrato da assistência, constarão as garantias do atendimento ambulatorial e hospitalar, nos termos do caput.

Parágrafo segundo – A contratação será da responsabilidade exclusiva das empresas, que ficam obrigadas a comunicar o Sindicato Profissional da Base Territorial fornecendo-lhe uma via do contrato após assinado com a contratada, do qual constará em sentido claro, que a assistência atenderá aos usuários e seus beneficiários legais, empregados e dependentes.

I – As empresas também se obrigam a fornecer toda a documentação relativa aos contratos de convênio e assistência médica, a qualquer momento, sempre que solicitado pelos Sindicatos Profissionais.

II – Da mesma forma, a empresa deverá fornecer ao Sindicato Profissional uma via de qualquer aditamento ou alteração contratual ou novo contrato firmado, imediatamente após sua efetivação, ou a qualquer momento quando solicitado pelos Sindicatos Profissionais.

Parágrafo terceiro – Quando o vigilante for afastado pelo INSS, o convênio médico continuará sendo mantido tanto para ele como para os seus dependentes por conta da empresa por um período de 90 (noventa dias). Após este período o convênio será mantido desde que o mesmo efetue o pagamento mensal do percentual de sua participação. Se o vigilante atrasar o pagamento por 03 (três) meses, consecutivos ou não, a empresa poderá cancelar o convênio médico.

Parágrafo quarto – Os empregados, inclusive os administrativos e operacionais, que prestam serviços na base territorial dos Sindicatos Profissionais Signatários contribuirão para a manutenção da assistência, que se refere o caput, em até 5% (cinco por cento) do salário normativo da função do empregado, limitado o desconto ao máximo de R$ 95,58 (noventa e cinco reais e cinquenta e oito centavos), considerando o titular e um dependente. A partir do segundo dependente, o empregado contribuirá com mais 1% (um por cento) do salário normativo de sua função por dependente, limitando o desconto em 3% (três por cento), sendo limitado ainda o desconto ao máximo de R$ 152,92 (cento e cinquenta e dois reais e noventa e dois centavos), salvo acordo coletivo com o Sindicato da base territorial para autorizar desconto superior ao aqui estabelecido, conforme ilustrado abaixo:

Quantidade de pessoas:Desconto:
Titular5% do salário normativo da função
Titular mais um Dependente5% do salário normativo da função
Titular mais dois Dependentes6% do salário normativo da função
Titular mais três Dependentes7% do salário normativo da função
Titular mais quatro Dependentes8% do salário normativo da função
Acima do quinto Dependente8% do salário normativo da função

Parágrafo quinto – Fica permitida a substituição do Convênio Médico por cesta básica suplementar em espécie ou cartão eletrônico de alimentação, a ser fornecida mensalmente, no valor mínimo de R$ 160,00 (cento e sessenta reais), devendo ser descontado do empregado o percentual de até 5% (cinco por cento) do valor da cesta básica, desde que a substituição seja feita mediante Acordo Coletivo com o respectivo Sindicato Profissional da Base Territorial, precedido de autorização dos empregados, reunidos em Assembleia Geral específica, que deliberarão sobre a troca.

Parágrafo sétimo – Nas regiões onde não houver o atendimento da assistência médica será obrigatória a substituição por uma cesta básica, nos termos do parágrafo quinto.

Parágrafo oitavo – Na hipótese de haver a opção de substituição do convênio médico pela cesta básica suplementar, a entrega do referido benefício deverá ocorrer até o dia 20 do mês subsequente ao mês trabalhado.

Parágrafo nono – A prestação da assistência médica e hospitalar, não caracteriza verba ou consectário salarial para todos os efeitos legais.

Parágrafo décimo – Será criada uma comissão composta de membros representantes da categoria laboral e patronal que terão um prazo de 60 (sessenta) dias a partir da assinatura desta Convenção Coletiva, para discutirem uma nova formatação e critérios para esta Cláusula.

 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA – JORNADA DE TRABALHO

A jornada normal admitida na categoria compreende o trabalho de 8 (oito) horas diárias, 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 191 (cento e noventa e uma) horas mensais.

Parágrafo primeiro – Serão admitidas quaisquer escalas de trabalho (4×2, 5×2, 5×1 e 6×1), em face das características e singularidades da atividade, desde que não haja extrapolação dos limites aqui estabelecidos, e respeitada a concessão da folga semanal remunerada de no mínimo 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, nos termos da lei, incidindo pelo menos uma vez ao mês no domingo.

Parágrafo segundo – A remuneração do DSR e do feriado não compensados será refletida nos pagamentos de férias e 13º salários dos empregados, inclusive quando indenizados.

Parágrafo terceiro – Será admitido o acordo individual de trabalho, para a compensação do sábado não trabalhado com acréscimo proporcional de horas nos dias de semana, por apresentar-se mais benéfico ao trabalhador, preservadas as condições mais favoráveis existentes.

Parágrafo quarto – Será concedido intervalo intrajornada de 1 (uma) hora para repouso ou alimentação de acordo com o artigo 71 da CLT, com opção da empresa de concessão parcial mínima de 30 minutos, sendo esta obrigação aplicável também nas jornadas de 6 (seis) horas diárias e/ou 30 (trinta) horas semanais, cujo período não será computado na jornada diária. A (- – -) concessão parcial do intervalo para refeição e descanso implica no pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido com o acréscimo de hora extra, previsto na Cláusula “Horas Extras” da presente Norma Coletiva, acrescido do adicional de periculosidade e gratificação de função, quando houver.

Parágrafo quinto – Salvo acordo coletivo específico que disponha de forma diversa, o intervalo previsto no parágrafo quarto não poderá ser usufruído durante as três primeiras e as duas últimas horas da jornada de trabalho dos empregados.

Parágrafo sexto – Durante o usufruto do intervalo previsto no parágrafo quarto, fica facultado ao vigilante permanecer nas dependências do local da prestação de serviço, cujo período não será computado na duração do trabalho, por não constituir tempo à disposição do empregador. Havendo a prestação dos serviços neste período, este será remunerado nos termos do artigo 71, § 4º da CLT, combinado com a Cláusula “Horas Extras” da presente Norma Coletiva, acrescido do adicional de periculosidade e gratificação de função, quando houver.

Parágrafo sétimo – Em face do teto estabelecido como trabalho normal a cada mês, não haverá por parte dos empregados que não atingirem esse limite, nenhuma compensação de trabalho e nem se tornarão devedores de horas a trabalhar, como também não sofrerão nenhum prejuízo nos salários e nem nas férias e 13º salário.

Parágrafo oitavo – O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, sujeita as empresas ao cumprimento das normas constitucionais e legais existentes.

Parágrafo nono – As partes convencionam que o trabalho da mulher poderá ser prorrogado sem o descanso prévio de quinze minutos.

Parágrafo décimo – As partes convencionam que os Vigilantes de Segurança Pessoal Privada – VSPP, em razão da particularidade de suas funções, ficam expressamente excluídos da limitação desta Cláusula.

Parágrafo décimo primeiro – Nos termos do §2º do artigo 58 da CLT, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA – CONTRATAÇÃO A TEMPO PARCIAL

O contrato de trabalho a tempo parcial poderá ser utilizado pelas empresas, não ultrapassado o limite máximo de 26 (vinte e seis) horas semanais sob pena de descaracterização da modalidade de contratação, nos termos da legislação específica e mediante acordo coletivo obrigatório, com salário previsto no inciso respectivo da Cláusula “Reajuste Salarial e Salários Normativos” do presente Instrumento Coletivo, com regras de aplicabilidade especialmente definidas nos acordos coletivos firmados com o Sindicato da base respectiva.

Parágrafo primeiro – Uma vez notificada a Entidade Sindical Profissional quanto ao interesse da Empresa em firmar o acordo coletivo, e quanto aos parâmetros específicos sugeridos para o mesmo, a Entidade Sindical terá prazo de 10 dias úteis para responder à solicitação, de forma fundamentada.

Parágrafo segundo – A utilização do trabalho em regime de tempo parcial em Instituições Financeiras ou equivalentes e em órgãos públicos fica restrita a rendições de intervalos intrajornada, sendo vedada a sua utilização como jornada regular diária, sob pena de descaracterização do regime de tempo parcial e consequente pagamento como regime integral.

PROPOSTAS DE CLÁUSULAS NOVAS

CLÁUSULA 01 (NOVA) – SALÁRIO DO ADMITIDO EM LUGAR DE OUTRO.

Garantia ao empregado admitido para a função de outro, de igual salário ao do empregado de menor salário na função.

Justificativa: Proposta de cláusula nova. Aplicação de precedente normativo do TRT da 2a Região.

Parágrafo terceiro – Os termos do quanto aqui disposto é aplicável a toda forma de rescisão do contrato de trabalho, seja ela em razão de decisão da empresa, ou do empregado, aplicável ainda a rescisão motivada do contrato de trabalho.

 CLÁUSULA 02 (NOVA) – COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO

As empresas concederão ao empregado afastado do serviço por motivo de saúde (doença ou acidente) a complementação do auxílio previdenciário para que perceba a mesma remuneração que receberia em atividade, durante o prazo de 90 (noventa) dias.

Justificativa: Proposta de cláusula nova. Aplicação de precedente normativo do TRT da 2ª Região.

 CLÁUSULA 03 (NOVA) – DA PREFERÊNCIA EM CONTRATAÇÕES

Caso seja aberto processo seletivo e na medida do possível, os empregados que tiveram seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa durante o período do Estado de Calamidade Pública no Estado de São Paulo, decorrente da Pandemia do COVID-19, terão prioridade na recontratação pela empresa, sendo que a recontratação, mesmo que em período inferior a 90 (noventa) dias da dispensa, não será tida como fraude ou mesmo infração ao sistema do FGTS e Seguro Desemprego, nos termos da Portaria do Ministério da Economia nº 16.655/2020.

Parágrafo primeiro – Em caso de recontratação de empregado, demitido em tempo de pandemia, independentemente do tempo entre a rescisão do contrato e a nova contratação, não haverá em hipótese alguma a consideração da existência de um contrato único.

Parágrafo segundo – É perfeitamente aplicável na recontratação o contrato de experiência, por ser um novo vínculo que se inicia.

 CLÁUSULA 04 (NOVA) – DO COMBATE AOS REFLEXOS ORIUNDOS DA CRISE ECONOMICA EXISTENTE, DESVIOS FUNCIONAIS E CONCORRÊNCIA DESLEAL NA CATEGORIA

Será criada uma comissão composta de membros representantes da categoria laboral e patronal que terão um prazo de 60 (sessenta) dias a partir da assinatura desta Convenção Coletiva, para discutirem e atuarem em interesse mútuo para evitar práticas prejudiciais aos trabalhadores e empresas, tais como: (i) irregularidades e falta de fiscalização dos órgãos públicos licitante das documentações durante a coleta de propostas durante os certames licitatórios; (ii) fracos e vagos requisitos nos certames licitatórios em todas as esferas; (iii) contratação de vigias e porteiros para exercerem funções de vigilantes e; (iv) empresas clandestinas que atuam em eventos.

Parágrafo primeiro – O rol do caput é exemplificativo, podendo a comissão tratar de outros assuntos para a melhoria das condições de trabalho e evitar a concorrência desleal e precarização da categoria.

Parágrafo segundo – A comissão deverá elaborar pareceres, relatórios e ofícios visando o contato e reinvindicações junto aos órgãos públicos envolvidos/interessados na fiscalização da segurança privada e leis trabalhistas.

Parágrafo terceiro – As entidades sindicais patronal e laborais se comprometem a atuarem conjuntamente para viabilizar e fornecer subsídios de informações para a comissão, bem como intensificarem as suas fiscalizações em postos de órgãos públicos, condomínios e eventos, bem como outros estabelecimentos em que forem denunciadas e notadas afrontas às leis trabalhistas e a presente Convenção Coletiva de Trabalho.

 CLÁUSULA 05 (NOVA) – GARANTIA DE EMPREGO AO TRABALHADOR COM MAIS DE 60 ANOS

Fica assegurado aos empregados que completaram 60 (sessenta) anos, desde que tenham:

  1. A) 05 (cinco) anos ou mais na mesma empresa –estabilidade de 06 (seis) meses.
  2. B) 10 (dez) anos ou mais na mesma empresa –estabilidade de 01 (um) ano.
  3. C) 20 (vinte) anos ou mais na mesma empresa –estabilidade de 02 (dois) anos.

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Outubro Rosa. Previnam -se

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O Sindseg está junto com as Vigilantes na prevenção do câncer de mana

O Ministério da Saúde lançou este ano a campanha de conscientização de combate ao câncer de mama, com o Tema: “Quanto antes melhor”, pela adoção de um estilo de vida saudável no dia a dia.

O câncer de mama pode apresentar diversos sintomas, mas pode também ser assintomático para muitas mulheres. É importante, portanto, que a mulher conheça bem o seu corpo e possa analisar com frequência qualquer alteração nas mamas e procurar o médico ao notar alguma anormalidade.

Possíveis sinais e sintomas:

– alterações no tamanho ou forma da mama;
– nódulo único e endurecido;
– vermelhidão, inchaço, calor ou dor na pele da mama, mesmo sem a presença de nódulo;
– nódulo ou caroço na mama, que está sempre presente e não diminui de tamanho;
– sensação de massa ou nódulo em uma das mamas;
– sensação de nódulo aumentado na axila;
– espessamento ou retração da pele ou do mamilo;
– secreção sanguinolenta ou aquosa nos mamilos;
– assimetria entre as duas mamas;
– presença de um sulco na mama, como se fosse um afundamento de uma parte da mama;
– endurecimento da pele da mama, semelhante a casca de laranja;
– coceira frequente na mama ou no mamilo;
– formação de crostas ou feridas na pele junto do mamilo;
– inversão do mamilo;
– inchaço do braço;
– dor na mama ou no mamilo.

O aparecimento dessas anormalidades pode ocorrer de forma isolada ou simultânea. É importante lembrar que esses sinais nem sempre indicam a presença de um câncer, sendo necessário consultar um médico para ter o correto diagnóstico.

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Esse benefício é para o seu bebê

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Esse benefício vai deixar os papais e mamães babando! O SINDSEG recebe com todo o carinho os bebês recém-nascidos dos Vigilantes Associados. Se o seu filhinho está quase chegando ou se nasceu a partir de 01 de julho, entre em contato conosco e retire gratuitamente um presente para o seu bebê!

SINDSEG. Sempre ao lado dos Vigilantes… e de seus filhos!

#sindicato #vigilante #bebe #baby #recemNascido #guara #guaratingueta #apoio #beneficio

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Hospital CEPOG um novo convênio para os associados Sindseg

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Hospital CEPOG um novo convênio para os associados Sindseg

O Sindicato mais participativo da categoria traz mais um benefício para você, Vigilante Associado: Convênio com o Hospital CEPOG – Guaratinguetá

Basta apresentar sua carteirinha do SINDSEG – Modelo NOVO – para obter:
25% de desconto sobre o valor das consultas particulares Adulto, Infantil e Ambulatorial
10% de desconto sobre o valor das consultas particulares de Psiquiatria e Exames Complementares

Obs: A tabela completa com os preços de todas as consultas está disponível no Sindicato, para consulta prévia. Peça a sua pelo nosso Whats: 12 3133-2738.

–> RELAÇÃO DAS ESPECIALIDADES MÉDICAS

Associados SINDSEG sempre tem vantagens!

SINDSEG. Sempre ao lado do Vigilante.

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Medida Provisória 927/2020 perde a Validade

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A Medida Provisória que flexibilizava as regras trabalhista perdeu a validade no último dia 19, a MP 927 tinha entre as suas normas a criação do banco de horas, teletrabalho, antecipação de férias e feriados e a prevalência dos acordos individuais entre empregado e patrão sobre a suspensão de direitos e benefícios trabalhista.

A MP começa a valer assim que é publicada no Diário Oficial, mas tem que ser votada pela Câmara e Senado em até 120 dias, para virar leis ou perde a validade. Foi o que aconteceu com a MP 927, que foi votada na Câmara, mas foi retirada da pauta do Senado e assim ultrapassou os 120 dias e perdeu seu efeito

Mesmo com o fim da MP 927 os acordos que foram assinados entre patrão e empregados enquanto a Medida Provisória estava em vigor, continua valendo, mas não é mais admissível novos acordos e as empresas devem adotar as determinações da CLT.

O que muda com o fim da MP 927 ?

– As empresas não podem mais implantar o teletrabalho sem o acordo com o trabalhador.

– O uso de programas ou aplicativos de comunicação fora do horário de jornada pode ser considerado como tempo à disposição da empresa e ser configurado como jornada extra.

A comunicação de férias volta a ser obrigatória com 30 dias de antecedência, com período mínimo de concessão de 10 dias.

O adicional de 1/3 das férias e o Abono pecuniário (férias vendidas), voltam a ser pagos nos prazos normais.

– E empresa é obrigado a comunicar a concessão das férias coletivas ao sindicato laboral e ao Ministério da Economia.

– O banco de horas volta ao prazo de até 6 meses (em caso de acordo individual) ou de até 1 ano (acordo coletivo), pela MP poderiam ser compensados em até 18 meses.

Os Exames médicos ocupacionais, clínicos e complementares voltam a ser obrigatórios nos prazos regulamentares.

Fonte: Força Sindical e G1

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Governo autoriza empresas demitirem trabalhadores e recontratarem com Salários Menores

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Na última terça-feira o governo federal editou a Portaria 16.655/20, autorizando as empresas demitirem e recontratarem imediatamente seus funcionários durante o período de calamidade sem configurar fraude trabalhista.

Esta Portaria altera a norma vigente pela Portaria 384/92, que determina que demitidos sem justa causa somente poderão ser readmitidos após o prazo de 90 dias, isso para evitar fraude no FGTS. O descumprimento deste prazo é considerado infração, de acordo com a Lei 8.036/90.

“Durante o estado de calamidade pública não se presumirá fraudulenta a rescisão de contrato de trabalho sem justa causa seguida de recontratação dentro dos noventa dias subsequentes à data em que formalmente a rescisão se operou, desde que mantidos os mesmo termos do contrato rescindido”, assim consta no artigo 1º da portaria publicada dia 14/07/2020.

Entretanto, o parágrafo único, permite que a recontratação ocorra de modo diverso aos termos do contrato rescindido quando houver previsão para tanto em instrumento de negociação coletiva. Com isso a empresa pode demitir e na sequencia readmitir com salários mais baixos.

Segundo o Secretário Especial da Previdência e Trabalho, a medida irá facilitar a recontratação de trabalhadores demitidos para possibilitar uma rápida recuperação das empresas e do mercado.

O Ministério da Economia garante que haverá fiscalização para evitar as fraudes e prejuízos para o trabalhador e que se apurar infrações fixará penalidades há essas empresas, mas como será esta fiscalização e quem é que fará?

Fonte: Conjur, reportagem de Tiago Angelo.

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Ação rápida do Sindseg bloqueia créditos da Dumbar

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Sindseg bloqueia na justiça créditos da empresa Dumbar para pagamento das dívidas com os Vigilantes.
Ação rápida do jurídico do Sindseg em defesa dos Vigilantes

Mais uma vez, atuando com agilidade e competência, o jurídico do SINDSEG assistiu os vigilantes e conseguiu na justiça o bloqueio de créditos da empresa Dunbar junto ao Senac. Esse valor será utilizado para pagamento das verbas devidas aos trabalhadores.

É importante ressaltar que o Sindicato sempre está atento às necessidades da categoria e age com firmeza, celeridade e dedicação.

Vigilantes, confiem em quem sabe o valor do seu suor. Filie-se ao SINDSEG.

SINDSEG. Sempre ao lado do Vigilante.

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